Компания "Новые технологии демонтажа" - это инновационная компания, специализирующаяся на разработке и внедрении передовых методов демонтажа различных конструкций. Мы стремимся к постоянному развитию и совершенствованию наших технологий, чтобы предложить клиентам самые эффективные и безопасные решения.
Преимущества работы в нашей компании:
- Уникальная возможность работать с передовыми технологиями в области демонтажа;
- Профессиональная команда специалистов, готовых поддержать и помочь в развитии каждого сотрудника;
- Карьерный рост и возможность профессионального развития;
- Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет;
- Интересные проекты и возможность проявить себя на международном уровне.
Мы приглашаем к сотрудничеству специалистов следующих специальностей:
1. Руководитель направления продаж - ответственный за развитие и увеличение объемов продаж компании, а также за ведение переговоров с клиентами и партнерами.
2. Инженер по технологическому оборудованию (ПТО) - специалист, занимающийся разработкой и внедрением новых технологий демонтажа, а также обеспечивающий их эффективное функционирование.
3. Производитель работ (прораб) - специалист, отвечающий за организацию и контроль процесса демонтажа, а также за координацию работы бригады рабочих на объекте.
Если вы готовы присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в развитие инновационных технологий демонтажа, мы будем рады видеть вас среди наших сотрудников. Приходите к нам и станьте частью успешной и динамично развивающейся компании "Новые технологии демонтажа".
Санкт-Петербург
3
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Георгий
Работая в компании 'Новые технологии демонтажа' на должности Руководитель направления продаж, я получил отличный опыт работы с передовыми технологиями в области демонтажа. Команда специалистов профессиональна и всегда готова помочь. Карьерный рост и конкурентоспособная заработная плата делают эту компанию привлекательным местом для работы. Особенно порадовала возможность проявить себя на международном уровне.
Одним из негативных моментов было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников, что иногда сказывалось на общем настроении в коллективе.
В целом, опыт работы в компании был положительным, однако иногда были некоторые недочеты в организации рабочего процесса, которые требовали дополнительного внимания и усилий для исправления.